🤔 รู้หรือไม่? หลายคนอาจยังไม่รู้ว่า “การเช่าพนักงาน” ประหยัดเงินกว่า
การ “จ้างพนักงานประจำ” แนวทางแบบใหม่ที่ธุรกิจที่กำลังโตเลือกใช้
แถมยังเป็นการปรับตัวให้เข้ากับแรงงาน Gen ใหม่ๆ ที่กำลังมองหางาน
.
🔸แล้วการเช่าพนักงาน หรือเรียกอีกอย่างว่า
การจ้างงานชั่วคราว มันมีข้อดีอะไรบ้าง?
👤 จ้างงานระยะสั้นได้
▶️ นอกจากจะเข้ามาแบ่งเบาภาระของพนักงานประจำในบริษัทแล้ว
ยังสามารถกำหนดระยะเวลาในการทำงานได้ เช่น 3 เดือน 6 เดือน
เรียกได้ว่าเข้าช่วยงาน และทดแทนการขาดแรงงานในบริษัท
👤 ธุรกิจสามารถปรับตัวตามเทรนด์ปัจจุบันได้ง่าย
▶️ การจ้างพนักงานชั่วคราว เหมือนเป็นทางออก และวิธีทาง
แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ เมื่อบริษัทเจอเหตุการณ์ไม่คาดคิด
แต่งานต้องเดินหน้าต่อ พนักงานจ้างก็จะเข้ามาซัปพอร์ตได้เสมอ
👤 เงื่อนไขในการทำงานที่กำหนดได้
▶️ ซึ่งสวัสดิการบางอย่างของพนักงานจ้างชั่วคราวจะเหมือนกับ
พนักงานประจำ แต่จะมีความยืดหยุ่นกว่า เช่นสถานที่ทำงาน
วันเวลาในการทำงาน แน่นอนว่าธุรกิจจะประหยัดค่าใช้จ่าย
ในการบำรุงค่าอุปกรณ์เสื่อมของพนักงานจ้างชั่วคราวได้
👤 ไม่ต้องพิจารณาปรับฐานเงินเดือน
▶️ พนักงานจ้างชั่วคราวจะไม่มีโอกาสที่ปรับฐานเงินเดือนขึ้น
แต่บางธุรกิจอาจจะมีค่าคอมมิชชันให้ ทำให้ธุรกิจไม่ต้องพิจารณา
หรือปรับเงินเดือน เนื่องจากเป็นการจ้างชั่วคราว
👤 ไม่ต้องผูกมัด แต่มีโอกาสก้าวสู่พนักงานจริงได้
▶️ เหมือนเป็นการลองเชิงของพนักงานจ้างด้วย หากทำงาน
ตามความต้องการของเรา ก็สามารถก้าวสู่พนักงานจริงได้
แต่หากไม่ฝึกฝนก็จะอยู่ในฐานะพนักงานจ้างชั่วคราว
ไม่ผูกมัด และยุติการจ้างได้หากตกลงร่วมกัน
.
👍 “พนักงานจ้างชั่วคราว” ยังไงก็อาจจะไม่ดีเท่าพนักงานจริง
บางธุรกิจมีได้ แต่อาจจะต้องแบกรับไปกับความเสี่ยงต่างๆ
ทางข้อกฎหมายด้วย แนะนำว่าหากต้องการจ้างแบบชั่วคราว
ควรจ้างในช่วงที่ฉุกเฉินและขาดคนจะดีที่สุด
.
👉 ไม่พลาดทุกข่าวสาร และเรื่องราวดีๆ
คลิกเลย : https://freelance108.com
.
#Freelance108
